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Eduardo Rábago
Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Directivos de Empresa y PDG por el IESE. Trabaja como Consultor del Área de Dirección de Personas desde 1991, con foco principal en servicios de búsqueda, evaluación y desarrollo de mandos y directivos. Con una experiencia muy diversificada sectorialmente, ha prestado sus servicios en más de 200 empresas.
Autor de los libros “Dirigir Personas” (Editorial Pearson, 2014) y “Gestión por Competencias” (Editorial Netbiblo, 2010) y de más de cincuenta artículos y tribunas sobre Recursos Humanos, publicados en prensa general y económica.