Selección por competencias

Descripción

La necesidad de las organizaciones de adaptarse al proceso de digitalización, conlleva nuevos retos y surgen nuevas necesidades, que estudiaremos a lo largo de la acción formativa. Partiremos de tres ejes fundamentales: detección de competencias, manejo de herramientas de reclutamiento online y emisión de informes sobre los procesos de selección; todo ello con el objetivo de mejorar los procesos de selección.

 

Dedicación:

60 horas.

 

Temporización:

6 semanas.

 

Objetivos: 
– Mejorar los procesos de selección incorporando nuevas técnicas y habilidades.
– Entender los antecedentes y el sustento metodológico sobre el que se fundamenta la selección por competencias.
– Reconocer los componentes de las competencias.
– Ser capaz de elaborar diccionarios de competencias aplicables en los procesos de selección.
– Conocer las características de los nuevos profesionales.
– Incorporar estrategias para el reclutamiento digital.
– Planificar procesos de selección.
– Saber llevar a cabo reclutamiento y preselección.
– Manejar diferentes herramientas de reclutamiento y preselección.
– Elegir las diferentes pruebas de selección para nuestro proceso.
– Evaluar las competencias del candidato frente a las solicitadas en el puesto.
– Elaborar informes de selección eficientes.

 

Contenidos:

– Introducción.
– Las competencias en los procesos de selección.
– El diccionario de competencias.
– Reclutamiento digital y uso de herramientas.
– Evaluación de competencias.
– El informe de selección.

 

Dirigido a:

Profesionales de RR. HH. y directivos que quieran conocer la materia de forma teórica y práctica